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En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.

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Análisis de cargas mentales. Pone el acento en la cantidad y complejidad de la información que un trabajador debe procesar en su puesto.

Enfoque de sistema para la gestión: iden- tificar, entender y gestionar los procesos interrelacionados como un sistema con- tribuye a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus objetivos.

¿Cómo se puede utilizar el análisis de puestos de trabajo analisis puesto de trabajo ergonomia para crear puestos de trabajo en una organización multinacional?

Por lo typical lo hacen supervisores para llenar algún informe referido a los análisis de puestos. 

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